J'ai cinq minutes à tuer, je peux donc mettre à jour un peu par ici. Cinq minutes c'est peu, mais c'est la conséquence de mes récentes activités professionnelles. Je vous jure : on me paie pour mes talents au clavier. Qui l'aurait cru ? Moi même j'ai encore du mal après toutes ces années. :p
Quoique ces derniers temps, j'ai moins eu l'occasion de m'exprimer en code ; quand on te demande si tu veux bien prendre l'intérim sur les responsabilités de ton collègue en congé, pour gérer une petite équipe de développeurs, la bonne réponse c'est non. C'est une activité qui a parsemé mon emploi du temps de réunions, et d'interruptions en tout genre. Je passe (perd ?) encore plus de temps à lire des mails... Bof. Certes, après quelques semaines, je deviens plus efficace et je pourrais même, peut-être, rendre des développeurs heureux en écartant un maximum les taches pénibles nous incombant : c'est un peu de cette façon que je vois ce travail, mais j'avoue pour l'expérimenter en ce moment que ça n'est pas ce qui m'amuse dans mon métier.
J'ai le droit de préférer un travail plus créatif à un travail d'encadrement ? Je me demande si, au final, ça n'est pas un peu de l'égoïsme ? ... Vivement qu'il revienne l'autre, je me pose trop de questions comme toujours. :)
Courage, il revient bientôt. Plus que quelques jours à tenir.
Sinon, pour répondre à tes questions, tu as le droit de préférer coder plutôt que d'encadrer. Personne ne te le reprochera (en tout cas, pas chez af). Toute boîte de développement a autant besoin de bon codeurs (comme toi) que de bons managers.
Et il ne faut pas espérer mélanger les deux rôles efficacement. Cela demande des conditions de travail tout à fait opposé. Pour bien coder, il faut pouvoir être dans sa bulle pendant de longues plages de temps, alors que pour bien encadrer, il faut être en permanence disponible, réactif, prêt à passer d'une interruption à une autre.
Dernière chose, ma définition d'un manager, c'est quelqu'un qui est au service de son équipe pour faire en sorte qu'elle puisse travailler efficacement et dans les meilleurs conditions possibles. Ça veut dire beaucoup de chose : faire en sorte qu'il y ait une bonne ambiance, écarter les tâches pénibles, influencer le choix des personnes dans l'équipe, impliquer les membres de son équipe un par un, s'assurer de leur motivation, définir quelles sont les valeurs de l'équipe et les incarner, montrer l'exemple, améliorer de manière incrémentale les processus, etc.
L'autre est revenu \o/
Promis apres la réu de demain il te décharge de tes fonctions temporaires. En tout cas merci infiniment de t'en etre occupé en attendant.
Et merci a Bruno de me donner une définition de poste plus claire que celle que je n'ai jamais eue :)